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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Métier qui recrute
Métier de la transition écologique
- Directeur / Directrice de centre hospitalier
- Directeur / Directrice de centre hospitalier régional
- Directeur / Directrice de centre hospitalier spécialisé
- Directeur / Directrice de centre médico thermal
- Directeur / Directrice de maison de retraite
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé
- Directeur / Directrice d'établissement thermal
- Directeur / Directrice d'hôpital public
- Directeur / Directrice d'hôpital thermal
- Directeur adjoint / Directrice adjointe maison de retraite
- Directeur(trice) adjoint(e) centre hospitalier régional
- Directeur(trice) adjoint(e) de centre hospitalier
- Directeur(trice) adjoint(e) de centre hospitalier spécialisé
- Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial
- Directeur(trice) de Centre Hospitalier Universitaire (CHU)
- Directeur(trice) ets sanitaire, social, médico-social
- Responsable de résidence pour personnes âgées
- Responsable d'établissement médico-éducatif
- Responsable d'établissement médico-professionnel
- Responsable d'établissement médico-psychologique
- Responsable d'une unité de vie
- Responsable service d'info et de coordination gérontologique
Les indicateurs régionaux du marché du travail
1930
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Temps plein (92 %)
Temps partiel (8 %)
+ 13 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
53 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
3 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
82 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
3433 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 3433 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Le Directeur d''établissement médicosocial orchestre la gestion et le bon fonctionnement des structures dédiées à la santé des personnes nécessitant des soins spécifiques.
- Elabore le projet de l''ensemble des structures et services, et est garant de sa mise en œuvre
- Définit le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement
- Développe des partenariats et des réseaux avec d''autres institutions pour améliorer l''offre de services
- Anime le dialogue social au sein de la structure
- Définit et supervise la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l''établissement
Comment y accéder
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau bac+5. Celui-ci peut être complété par un Certificat d''aptitude aux fonctions de directeur d''établissement ou de service d''intervention sociale (CAFDES).
Certifications et diplômes
- BADGE brevet de médecine aéronautique de défense
- BADGE brevet de médecine des forces terrestres
- BADGE brevet de médecine navale
- BADGE brevet supérieure de médecine aéronautique
- BADGE MA-HOS : management hospitalier et du secteur de la santé
- BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social
- BUT spécialité carrières sociales parcours coordination et gestion des établissements et services sanitaires et sociaux
- CAPME diplôme de capacité d'addictologie clinique
- CAPME diplôme de capacité de médecine de catastrophe
- CAPME diplôme de capacité de médecine pénitentiaire
- Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
- Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
- Certification des Responsables de MARPA (Maison d'Accueil et de Résidences pour l'Autonomie) et de Résidences autonomies
- Chargé de mission de développement local en France et à l’étranger
- Coordinateur du secteur médico-social
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Diplôme Universitaire : « Systèmes d'Information et Logistiques Hospitaliers »
- Directeur des établissements de santé
- Directeur des structures de santé et de solidarité
- Directeur d'établissement sanitaire, social ou médico-social (MS)
- Directeur d'établissements gérontologiques
- Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale
- Dirigeant de l'économie médico-sociale
- Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire
- DUT carrières sociales option services à la personne
- Expert en gestion et politiques de santé
- Gouvernance, protection et exploitation des données de santé (DU)
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université d'Angers spécialité génie biologique et santé
- Licence mention sociologie
- Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la protection juridique des personnes vulnérables
- Licence pro mention gestion des organisations de l'économie sociale et solidaire
- Licence pro mention gestion des structures sanitaires et sociales
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associations
- Licence pro mention services à la personne
- Manager de proximité dans l'économie sociale et solidaire
- Manager de proximité en milieux sanitaire, médico-social et à domicile (DU)
- Manager de structures sanitaires et sociales (MS)
- Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire
- Manager en santé (MS)
- Manager expert qualité et performance des organisations d'économie sociale et solidaire
- Master administration de la santé
- Master mention administration économique et sociale
- Master mention droit de la santé
- Master mention droit public
- Master mention économie et gestion de la santé
- Master mention études sur l'enfance et la jeunesse
- Master mention études sur l'enfance et la jeunesse
- Master mention intervention et développement social
- Master mention management des organisations de santé
- Master mention management sectoriel
- Master mention santé
- Master mention santé publique
- Master mention santé publique
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences sociales
- Master pratiques inclusives, handicap, accessibilité et accompagnement
- Mastère spécialisé économie et gestion de la santé
- Mastère spécialisé ingénierie et management des technologies de santé
- Mastère spécialisé leading innovation and transformation for the healthcare industry
- Mastère spécialisé management des structures et activités innovantes en santé
- Mastère spécialisé management médical - gestion hospitalière
- Mastère spécialisé manager de structures sanitaires et sociales
- Mastère spécialisé santé publique
- Mastère spécialisé stratégie et management des industries de santé
- Responsable associatif
- Responsable d’établissements médicaux et médico-sociaux
- Responsable de la logistique et des environnements dans les organisations du secteur social et médico-social : RLE
- Responsable de service ou d'entité dans le secteur de l'économie sociale et solidaire
- Responsable de structure du logement accompagné
- Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire
- Responsable d'établissement de l'économie sociale et solidaire
- Responsable en management et développement d'entreprise de santé
- Titre professionnel responsable - coordonnateur services au domicile
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
-
Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Apporter un appui technique pour le personnel
- Conseil, Transmission + Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Assurer une formation continue pour le personnel
- Gestion des Ressources Humaines + Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Management
- Management + Animer, coordonner une équipe
- Management + Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Management + Déléguer, responsabiliser
- Management + Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
- Management + Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Management + Faciliter et créer les conditions de la coopération
- Management + Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Management + Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Management + Prévenir et résoudre les conflits
- Management + Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires Soin
- Soin + Coordonner des soins médicaux
- Soin + Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
- Soin + Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
- Soin + Prévenir les risques psychosociaux
- Soin + Surveiller l'application des protocoles de soins
-
Développement commercial
- Développement commercial + Négocier avec les fournisseurs de services et équipements Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Stratégie de développement + Développer et gérer des relations ou partenariats
- Stratégie de développement + Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Stratégie de développement + Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Stratégie de développement + Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
- Stratégie de développement + Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Stratégie de développement + Mettre en place des partenariats stratégiques
- Stratégie de développement + Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
- Stratégie de développement + Piloter une activité
-
Communication, Multimédia
- Communication, Multimédia + Définir une stratégie de communication
- Communication, Multimédia + Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
- Communication, Multimédia + Faciliter la communication interne et externe
- Communication, Multimédia + Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Communication, Multimédia + Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
- Communication, Multimédia + Porter les projets de la structure et les valeurs associées
- Communication, Multimédia + Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Data et Nouvelles technologies
- Data et Nouvelles technologies + Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
-
Maintenance, Réparation
- Maintenance, Réparation + Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux Prévention des risques
- Prévention des risques + Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Prévention des risques + Implémenter des programmes de prévention santé
- Prévention des risques + Mettre en place des mesures de sécurité Qualité
- Qualité + Assurer le respect des normes de qualité
- Qualité + Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
- Qualité + Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
-
Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
- Droit, contentieux et négociation + Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Droit, contentieux et négociation + Respecter les règles d'éthique et de déontologie Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Assurer la gestion administrative d'une activité
- Pilotage et maîtrise des coûts + Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations Protection des personnes et de l'environnement
- Protection des personnes et de l'environnement + Promouvoir des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
-
Communication
- Communication + Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Communication + Implémenter des politiques de santé publique
- Communication + Organiser des réunions de coordination avec les équipes
- Communication + Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Communication + Sensibiliser les équipes aux enjeux RSE Organisation
- Organisation + Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Organisation + Utiliser les outils numériques
Les savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Ce qu'il faut savoir
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Connaissance des systèmes de santé publique
- Démarche qualité
- Diagnostic social
- Gériatrie
- Gestion budgétaire
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du temps
- Identification des signes de maltraitance
- Leadership d'équipe
- Politiques publiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Relations publiques
- Droit du travail
- Gestion de projet
- Gestion des risques sanitaires
- Législation sociale
- Normes de sécurité sanitaire
- Organisation du système sanitaire et social
- Outils de gestion de projet
- Outils de planification des ressources humaines
- Procédures de prévention des risques sanitaires
- Animation de groupes
- Communication interpersonnelle
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de médiation et résolution de conflits
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Publics spécifiques
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
Types de structures
- Établissement de santé
- Établissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, …)
Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public