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Indicateurs régionaux du marché du travail
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Source France Travail / CARIF-OREF / Onisep
Assistant / Assistante ressources humaines
Métier qui recrute
Métier de la transition écologique
- Assistant / Assistante de gestion du personnel
- Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
- Assistant / Assistante de service formation
- Assistant / Assistante du service personnel
- Assistant / Assistante emploi formation
- Assistant / Assistante ressources humaines
- Assistant(e) de gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Secrétaire du service personnel
Les indicateurs régionaux du marché du travail
986
demandeurs d'emploi
visent ce métier
Difficultés de recrutement Moyen
Temps plein (87 %)
Temps partiel (13 %)
3 % D'emplois saisonniers
+ 26 % Évolution de l'emploi au cours des 5 dernières années
73 % De femmes dans ce métier
0 % des personnes qui exercent ce métier ne sont pas salariés
6 % des personnes qui exercent ce métier n'ont aucun diplôme
64 % des personnes qui exercent ce métier sont diplômées du supérieur
2371 € La moitié des personnes exerçant ce métier à temps plein gagnent plus de 2371 € net par mois
Tout savoir sur ce métier
Les missions principales
- Passionné par les relations humaines et la gestion administrative, l''assistant RH est le pilier essentiel qui soutient et optimise les ressources humaines de l''entreprise.
- Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
- Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Peut réaliser le suivi de contrats d''externalisation de services (paies, ...).
Comment y accéder
- Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
- Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,...) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
- La pratique d''une langue étrangère, en particulier l''anglais, peut être demandée.
- La maîtrise de l''outil informatique (tableur, logiciels de paie, ...) est requise.
Certifications et diplômes
- Adjoint de dirigeant d'entreprise artisanale
- Assistant de direction
- Assistant de gestion et d'administration d'entreprise
- Assistant en ressources humaines
- Assistant en ressources humaines
- Assistant en ressources humaines
- Assistant ressources humaines
- Bac pro assistance à la gestion des organisations et de leurs activités
- Bachelor en sciences du management - diplôme en management international
- BTS gestion de la PME
- BUT spécialité carrières juridiques parcours entreprise et association
- BUT spécialité gestion administrative et commerciale des organisations parcours management des fonctions support
- BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- Certificat de compétence assistant.e RH
- Certificat de compétence gestionnaire de paie
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé de gestion et de développement des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Chargé des ressources humaines
- Collaborateur paie
- Conseiller en recrutement
- CP FFP Gestionnaire paie
- CQP chargé de ressources humaines
- Diplôme en management international
- DUT gestion administrative et commerciale des organisations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Gestionnaire ressources humaines
- Licence droit, économie, gestion mention administration et échanges internationaux
- Licence mention administration économique et sociale
- Licence mention psychologie
- Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit social
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Licence pro mention métiers de la GRH : assistant
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Responsable paie et audit social
- Responsable ressources humaines
- Titre professionnel assistant ressources humaines
- Titre professionnel gestionnaire de paie
- Titre professionnel gestionnaire de paie
Les compétences recherchées
Cliquez sur l'une des compétences ci-dessous pour connaître les savoir-être professionnels recommandés pour exercer ce métier.
Ce qu’il faut savoir faire
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Droit, contentieux et négociation
- Droit, contentieux et négociation + Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Droit, contentieux et négociation + Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Droit, contentieux et négociation + Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Droit, contentieux et négociation + Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Gestion administrative et comptable
- Gestion administrative et comptable + Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Gestion administrative et comptable + Établir un bulletin de paie
- Gestion administrative et comptable + Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Gestion administrative et comptable + Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Gestion administrative et comptable + Réaliser des déclarations réglementaires
- Gestion administrative et comptable + Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Pilotage et maîtrise des coûts
- Pilotage et maîtrise des coûts + Assurer la gestion administrative d'une activité
- Pilotage et maîtrise des coûts + Réaliser la gestion des arrêts maladie
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Conseil, Transmission
- Conseil, Transmission + Définir des besoins en développement des compétences Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines + Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion des Ressources Humaines + Réaliser des entretiens de recrutement
- Gestion des Ressources Humaines + Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Management
- Management + Animer, coordonner une équipe
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Communication, Multimédia
- Communication, Multimédia + Mener un entretien, une interview, une audition Data et Nouvelles technologies
- Data et Nouvelles technologies + Contrôler la conformité des données
- Data et Nouvelles technologies + Mettre à jour un dossier, une base de données
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Qualité
- Qualité + Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
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Stratégie de développement
- Stratégie de développement + Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
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Organisation
- Organisation + Utiliser les outils numériques
Les savoir-être professionnels
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Ce qu'il faut savoir
- Contrats de travail
- Contrats d'externalisation de services
- Gestion de la paie
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Déclaration Sociale Nominative
- Documents d'embauche
- Gestion administrative du temps de travail
- Législation sociale
- Normes rédactionnelles
Les contextes de travail
Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
Lieux et déplacements
- Déplacements professionnels
Publics spécifiques
- Salariés