• Demandeur d'emploi
• Licencié pour motif économique
• Salarié
• Public en emploi

Modéliser sa stratégie de sourcing
Identifier les sources et leur intérêts
Adapter sa stratégie en fonction de sa cible

Dans un contexte concurrentiel, l’attraction et le recrutement des talents est une activité particulièrement stratégique. Une entreprise capable de structurer sa marque employeur et son
expérience candidat permet une transparence de la culture de l’entreprise, des pratiques managériales et des valeurs de la société. Autant d’éléments différenciants qui peuvent donner du sens au projet et créer de l’engagement auprès des candidats.

1. Définir sa stratégie de recrutement
• Définir la stratégie de recrutement de l’entreprise
• Clarifier sa marque employeur
• Donner du sens au projet & attirer des candidats
• Soigner son expérience candidat pour engager
Cas pratique

2. Cartographier ses besoins en recrutement
• Clarifier le besoin avec le(s) manager(s)
• Hiérarchiser les critères et les compétences recherchés
• Rédiger une fiche de poste
• Choisir une stratégie de sourcing
Cas pratique

3. Définir une méthode de sourcing
• Définir un objectif à atteindre
• Structurer sa recherche
• Automatiser des tâches
• Identifier les outils et moyens techniques à disposition
Cas pratiques

4. Appréhender les techniques de sourcing de CV
• Rédiger une recherche booléenne
• Identifier et choisir les bons jobboards / outils
• Sélectionner un CV sans discrimination
Cas pratiques

5. Assurer la présélection téléphonique
• Pitcher sa société
• Identifier les informations à récolter
• Identifier les critères à valider
• Définir les questions qui valident ces critères
• Être en capacité de donner un « Go /NoGo »

4. Ajuster la stratégie en fonction des résultats
• Mesurer sa performance
• Innover et tester en continue
• Veille technique
Ressources pour aller plus loin

La formation s'adresse à des personnes intéressées par le métier de chargé(e) de recrutement ou de sourcing.
Une expérience en RH ou en recrutement est fortement recommandée

Durée en centre : 21 heures
Durée totale : 21 heures
3 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33003 Conduite entretien recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
30% Théorie + 70% pratique Il s'agit d'une formation très opérationnelle

Accès handicapés
Ascenseur